สะสมประสบการณ์ตั้งแต่วันนี้ แล้วพัฒนาอย่างเป็นระดับเพื่อวันหนึ่งคุณจะเป็นผู้นำ!

ขั้นที่ 1 พนักงานทั่วไป Ordinary Staff
ทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย ตามกฎระเบียบ คำสั่ง มาทำงานและกลับบ้านตามเวลาที่กำหนด ไม่สร้างปัญหาให้ใคร ความผิดไม่มี ความดีไม่ปรากฏ แต่ก็ดีกว่าขาดงานเป็นนิจ ลากิจประจำ อู้ได้เป็นอู้

ขั้นที่ 2 พนักงานผู้มีความสามารถสูง Highly Capable Staff
มีความสามารถเฉพาะตัว ไม่ว่าจะเป็นงานด้านทักษะ ความรู้ ความสามารถ ความชำนาญ มีวินัยบการทำงานที่ดี ช่วยเพิ่มผลิตผลและสร้างประโยชน์ให้องค์กร

ขั้นที่ 3 พนักงานผู้มีความสามารถทำงานเป็นทีมได้ Contributing Team Member
มีความสามารถเฉพาะตัวดีแล้วยังสามารถเรียนรู้จากผู้อื่นได้ สามารถฟังความคิดเห็นที่แตกต่างได้ ทำงานร่วมกับคนที่มีความเห็นหรือสไตล์การทำงานที่ต่างเป็นทีมได้เพื่อบรรลุเป้าหมายของหน่วยงานและองค์กร

ขั้นที่ 4 หัวหน้างาน หรือผู้จัดการที่มีความสามารถ Competent Manager
ผู้ที่สามารถบริหาร 4Ms (วัตถุดิบ เครื่องจักร เงิน และกำลังคน) ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล สามารถนำทีมไปบรรลุเป้าหมายที่องค์กรกำหนดได้

ขั้นที่ 5 ผู้นำ Leader
สามารถกำหนดวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของหน่วยงาน จูงใจให้ทีมงาน (เกือบทุกคน) เกิดความมุ่งมั่นและทุ่มเท เพื่อยกระดับความรู้ความสามารถของทีมงานและมาตรฐานของงานในการบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร

(บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของ “ปั้นนักขายเดินดิน...ให้ติดดาว” กลยุทธ์แผนที่ชีวิตของนักขาย ที่เจ้าของกิจการอ่านได้ ทรัพยากรบุคคลอ่านดี โดย มนต์ชัย สุนทราวัฒน์ สำนักพิมพ์ Busy-Day ราคา175 บาท)

1. จริงหรือไม่ที่ลุคของคุณส…

   เปิดร่างกาย กระตุ้นพลังในใจคุณด้วยการนั่งตัวตรง หายใจเข้า หายใจออกลึก ๆ ช้า ๆ ผายอกและดึงไหล่ไปด้านหลัง

   618 0 5 เม.ย. 55 09.58 น.

   Tags: งาน , working tips , อลิสา โลหิตนาวี , การทำงาน

2. 3 บทเรียน ที่ สตีฟ จ็อบส…

   การคาดหวังกับตัวเอง และคนอื่นให้มากๆ อาจทำให้คุณประสบความสำเร็จได้

   25694 9 22 มี.ค. 55 16.52 น.

   Tags: สตีฟ จ็อบส์ , ประสบความสำเร็จ , การคาดหวัง , การทำงาน